Une fois le pays de destination choisi, nous allons évaluer l’aspect des ressources humaines dans sa globalité (relationnel, social, financière, comptable, fiscale et juridique).
Il y a l’aspect financier mais aussi l’aspect humain (qualité du système de santé, arrêts maladie, existence ou non de sécurité sociale publique ou privée, présence d’expatriés,..)
Certaines région, à l’intérieur d’un même pays peuvent bénéficier de traitements de faveur (bassin d’emplois défavorisés, régions sinistrés, port franc, zone franche, zones prioritaires d’emploi, possibilité d’envoyer librement votre personnel expatrié, etc)
Ces aides peuvent être locales, régionales, nationales ou internationales (FEDER, BERD, Asean Bank…)
Elles peuvent se présenter sous formes de subventions, de crédits à taux zéro ou avec des franchises de remboursement, des réductions ou annulations de taxes et charges, de mise à disposition gratuite de terrain ou d’infrastructure.
Oui mais attention ! Tout ne va pas de soi toutes ces aides sont dirigés vers des zones sinistrés et/ou avec peu de compétences professionnelles ou avec des problèmes structurels justifiants ces aides (enclavement, fracture numérique, vieillissement de la population, possibilité de télétravail,…)
Nos consultants se chargeront de peser le pour et le contre mais aussi d’étudier l’attractivité pour vos salariés expatriés afin d’éviter de les perdre suite à des mauvaises conditions de détachement.
- Quels sont les contraintes des conventions collectives ? L’exonération et les obligations d’embauches de travailleurs handicapés? Quelles sont les sanctions sociales et fiscales ?
- Comment calculer les charges sociales pour un intérimaire ? Faut-il appliquer le prélèvement à la source ? Paiement des salaires sur 12, 13 ou 14 mois ? Quelles sont les indemnités (transport, repas, hôtel, vêtement, Etc. …des employés) ?
- Les règlementations sociales (jours fériés, vacances, grossesses maternité, droit de grève, droit de retrait, licenciement, normes d’hygiène, travail de nuit, travail des femmes, arrêts maladies, jours fériés, durée du travail,…) peut-on détacher du personnel étranger dans ce pays ?
Les consultants de Businexport se tiennent à votre disposition pour une étude complète et un accompagnement pas à pas de vos démarches.